RH · Simulation
Coût d’un agent
Structurer le coût employeur avec des paramètres séparés et vérifiables. Les hypothèses restent dans votre navigateur et les résultats doivent être rapprochés des textes et du dossier réel.
RH · coût complet
Documenter les charges et les scénarios d’effectifs
Les taux sont des paramètres de calcul, pas une vérité universelle : le statut, l’assiette, le plafond, le temps de travail, les absences et les dispositifs de protection sociale changent le coût.
Valeur 2026 affichée à titre de paramètre pour un agent affilié ; vérifier la période et l’assiette.
Brut mensuel—
Cotisations employeur—
Coût complet annuel—
Millésime RH à vérifier
Pour 2026, la contribution employeur CNRACL est affichée à 37,65 % par la CNRACL. Elle ne s’applique ni à tous les agents ni à toute l’assiette. Complétez avec les paramètres URSSAF, IRCANTEC, assurance, prévoyance, mutuelle et versement mobilité réellement applicables.
Pour 2026, la contribution employeur CNRACL est affichée à 37,65 % par la CNRACL. Elle ne s’applique ni à tous les agents ni à toute l’assiette. Complétez avec les paramètres URSSAF, IRCANTEC, assurance, prévoyance, mutuelle et versement mobilité réellement applicables.
Paramètres séparés
Brut mensuel—
Coût employeur estimé—
Annuel estimé—
Paramètre à documenter
Le taux global n’est qu’une hypothèse de simulation : les assiettes, plafonds, cotisations et situations statutaires doivent être détaillés avant décision.
Le taux global n’est qu’une hypothèse de simulation : les assiettes, plafonds, cotisations et situations statutaires doivent être détaillés avant décision.
Lecture experte
Analyse et contrôles à effectuer
Le calcul donne un premier signal. Cette lecture met en évidence les hypothèses sensibles, les écarts et les pièces à vérifier avant toute décision.
Renseignez les champs pour obtenir une analyse liée à vos hypothèses.