Dépense publique locale

De la commande au paiement, sécuriser chaque dépense.

Retrouvez dans un même parcours les notions de dépense publique, les textes applicables, les pièces justificatives, la commande publique, la paye et les charges dues par la collectivité employeur.

Parcours principal

Les six portes d’entrée de la dépense

Commencez par la nature de l’opération, puis reliez-la au bon circuit de décision, d’achat, de liquidation et de paiement.

Dépense publique

Le circuit à documenter

Chaque étape doit être rattachée à une décision, une pièce et une imputation cohérente.

Avant l’achat ou l’engagement

  • Qualifier le besoin, le service, le budget et l’autorité compétente.
  • Vérifier la commande publique, les seuils et l’absence de fractionnement.
  • Prévoir les crédits, le bon compte et les pièces attendues.
CGCT · adoption et exécution du budget ↗

Du service fait au paiement

  • Constater le service fait et contrôler la réalité de la dette.
  • Liquider, mandater et joindre les pièces prévues par la nomenclature.
  • Rapprocher mandat, imputation, bénéficiaire, RIB et circuit de paiement.
Décret GBCP n° 2012-1246 ↗
Textes et contrôles

Les références à garder sous la main

Le texte applicable dépend de l’achat, de la collectivité, du statut de l’agent et du millésime.

Pièces justificatives des dépenses

La nomenclature réglementaire permet d’identifier la pièce nécessaire au paiement et les contrôles à préparer.

Voir les PJ de dépenses →

Commande publique

Le besoin, le montant estimé, la computation des achats et la procédure doivent être documentés ensemble.

Voir les règles d’achat →

Contrôle interne et fraude

La séparation des tâches, le contrôle du RIB et la prévention des faux ordres de virement protègent la dépense.

Prévenir les FOVI →

TVA et FCTVA

La qualification fiscale de l’opération peut modifier le coût net et le besoin de financement.

Qualifier la TVA →
Collectivité employeur

Paye, fiscalité et charges sociales

Le coût d’un poste ne se limite pas au traitement indiciaire ou au salaire brut.

Préparer la paye

Effectifs, rémunération, primes, absences, régime indemnitaire et éléments variables doivent être rapprochés des actes individuels.

Repères paye →

Charges sociales employeur

Distinguer les cotisations selon le statut, l’assiette, le régime et les paramètres en vigueur ; les taux doivent être vérifiés avant calcul.

Calculer le coût d’un agent →

Projections de masse salariale

Projeter recrutements, départs, avancements et GVT sur plusieurs exercices pour éclairer le budget de fonctionnement.

Projeter la masse salariale →

Fiscalité sur les rémunérations

Le prélèvement à la source, les déclarations sociales et les contributions doivent être distingués de la dépense nette versée à l’agent.

Documenter les hypothèses →
Point de vigilance
Les outils proposent une structure de calcul ; ils ne remplacent pas la paie, les textes statutaires, les taux des organismes ni le contrôle du gestionnaire.