Avant l’achat ou l’engagement
- Qualifier le besoin, le service, le budget et l’autorité compétente.
- Vérifier la commande publique, les seuils et l’absence de fractionnement.
- Prévoir les crédits, le bon compte et les pièces attendues.
Retrouvez dans un même parcours les notions de dépense publique, les textes applicables, les pièces justificatives, la commande publique, la paye et les charges dues par la collectivité employeur.
Commencez par la nature de l’opération, puis reliez-la au bon circuit de décision, d’achat, de liquidation et de paiement.
Engagement, service fait, liquidation, ordonnancement et paiement.
Comprendre le circuit →Besoin, computation, devis, seuils, publicité, mise en concurrence et traçabilité.
Ouvrir le parcours achat →Nomenclature des PJ de dépenses et contrôle des pièces avant mandatement.
Rechercher une pièce →Rémunération, cotisations sociales, prélèvements et coût complet de l’agent.
Voir les repères →Section, nature, compte M57/M4, engagement et rattachement à l’exercice.
Accéder à la comptabilité →Relier budget, marché, TVA, patrimoine, PJ et imputation avant d’agir.
Lancer l’assistant →Chaque étape doit être rattachée à une décision, une pièce et une imputation cohérente.
Le texte applicable dépend de l’achat, de la collectivité, du statut de l’agent et du millésime.
La nomenclature réglementaire permet d’identifier la pièce nécessaire au paiement et les contrôles à préparer.
Voir les PJ de dépenses →Le besoin, le montant estimé, la computation des achats et la procédure doivent être documentés ensemble.
Voir les règles d’achat →La séparation des tâches, le contrôle du RIB et la prévention des faux ordres de virement protègent la dépense.
Prévenir les FOVI →La qualification fiscale de l’opération peut modifier le coût net et le besoin de financement.
Qualifier la TVA →Le coût d’un poste ne se limite pas au traitement indiciaire ou au salaire brut.
Effectifs, rémunération, primes, absences, régime indemnitaire et éléments variables doivent être rapprochés des actes individuels.
Repères paye →Distinguer les cotisations selon le statut, l’assiette, le régime et les paramètres en vigueur ; les taux doivent être vérifiés avant calcul.
Calculer le coût d’un agent →Projeter recrutements, départs, avancements et GVT sur plusieurs exercices pour éclairer le budget de fonctionnement.
Projeter la masse salariale →Le prélèvement à la source, les déclarations sociales et les contributions doivent être distingués de la dépense nette versée à l’agent.
Documenter les hypothèses →